公司是否可以不经过通知或协商，随意将一位三年工龄员工调动到别的工作区域
更新时间：2016-05-19 17:35:32人浏览
问题描述：
公司是否可以不经过通知或协商，随意将一位三年工龄员工调动到别的工作区域
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司单方未协商将员工调岗辞退
核心内容：在未与职工协商的情况下，某公司单方对职工李某的工作岗位和工作地点进行变更，当李某拒绝时，又安排了其他人代替。李某无奈停止工作，企业又以旷工为由，与他解
员工新知
人浏览
公司合并涉及公司、股东和债权人等相关人的利益，应当依法进行。根据《公司法》的规定，公司合并办理程序通常如下：1、董事会制订合并方案。2、签订公司合并协议。公司合
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不胜任工作，单位可以任意调动岗位吗？
案情介绍：老姜九十年代就进入一家医疗器械公司工作并和工厂签订了无固定期限劳动合同。作为一名生产车间的工人，老姜一直勤勤恳恳没出过差错。2007年11月老姜家楼上
劳动法动态
人浏览
未经协商调动员工岗位
申诉人称：企业拖欠其2005年1月至8月的工资。2005年4月27日，被诉人换掉其办公室门锁，不提供劳动条件，致使其无法工作，由此造成的一切后果均应由被诉人承担
劳动合同知识
人浏览
关键看公司的调岗是否有充分合理性，是否对劳动条件做了不利于劳动者的变更。如果公司确因客观原因导致女职工原岗位已经有他人替代的，且调整后的岗位对劳动者没有明显不利
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不能以办理调动手续为由不与劳动者签订劳动合同，用人单位不签订劳动合同的行为违法，劳动者可以依法要求用人单位根据劳动合同法第八十二条规定支付二倍工资。相关
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要结合调岗情况来确定
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法第29条之规定:用人单位与劳动者应按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务，在履行过程中，任何一方不能随意变更工作岗位的内容，若需要变，应依照劳动合同法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要经过该员工同意
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
公司有权调岗。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
一般情况是不可以的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：租赁合同没有起止日期有效。租赁合同是否有效不是看期限约定，而是看合同中是否存在违反法律强制规定的条款以及当事人是否是真实的意思表示，满足这两个条件即有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
房子不是你的名字，不交物业费的事情就和你没关系。但按照目前的政策，不管入住与否，都需要交纳物业费，超期未交的话有可能被物业公司起诉的，建议还是及时交纳。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
拆迁房收物业费合理。如果安置房小区物业能够拿出政府部门下发的收费许可和收费依据那么就需要缴纳物业费，反之不需要缴纳。因为安置房是指因城市规划、土地开发等原因进行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是否有经济补偿，主要是看保安员工是否被解雇，如果被解雇了，当然要有经济补偿，如果继续工作的话就不存在经济补偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
除租赁合同另有约定外，你方无故解除已经生效的合同，显然仍是构成违约的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
明确损坏的责任方；可以要求责任方赔偿
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以起诉到法院要求解除
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，空置房的物业费由开发商承担
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
