合同到期一个月之后，公司以不再续约为由解除劳动合同，我申请劳动仲裁，开庭时公司反驳理由是我不能胜任工作，上班和不是本公司员工吵架，不服从领导安排，上班干与工作无关的事，还说我给公司造成损失，
更新时间：2016-05-15 20:20:28人浏览
问题描述：
合同到期一个月之后，公司以不再续约为由解除劳动合同，我申请劳动仲裁，开庭时公司反驳理由是我不能胜任工作，上班和不是本公司员工吵架，不服从领导安排，上班干与工作无关的事，还说我给公司造成损失，这些都不是真的，如果公司只有人证，我应该该怎么反驳，我是老员工，其他人都是我培训的，公司发生问题也是我采取措施补救的，很心寒
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您好，按照合同中的违约条款处理
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你们之间的合同具体如何签订的，给我看一下，如需帮助可电
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需要看合同具体内容约定如需帮助可电
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你好，没有法律规定，建议协商解决。
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