新劳动法经济补偿金
更新时间：2016-05-13 12:07:04人浏览
问题描述：
我在xxx医院承包科室工作4年零5个月，没有签订劳动合同，也没有买医保社保，医院突然终止老板合同，老板叫员工明天不要来上班，请问有经济赔偿吗？赔偿多少？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法经济补偿金的计算
为了保障劳动者的基本权益，我国劳动法明文规定了单位在与劳动者解除劳动合同时需要对其给予一定的经济补偿。但是很多人却不知道如何正确的按照劳动法来计算经济补偿金。下
经济补偿金
人浏览
经济补偿金是您的单位对您解除劳动合同时，才会给予您经济补偿;或者是您与您单位经过协商给付经济补偿金，如果您单方面解除劳动关系又没有合理理由是没有经济补偿金的。谢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
新劳动法关于经济补偿
新劳动法关于经济补偿劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满
劳动合同补偿
人浏览
新劳动合同法经济补偿
新劳动合同法经济补偿1、用人单位不按规定支付经济补偿的，是否需支付额外经济补偿金？答：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）第10条
经济补偿金
人浏览
你好，不违法的，可以协商解决。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。经济性裁员，是指
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以不写辞职报告，若单位与你解除劳动关系可能构成违法解除劳动关系，那么你可以要求单位支付赔偿金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员不需要支付年终奖。年终奖属于用人单位的福利，不是法律强制性要支付的，所以即使不裁员，没有年终奖也不违反法律规定。年终奖只是用人单位吸引员工的一种手段。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠农民工工资的解决方式如下：1、农民工工资被拖欠的，农民工可以按人力资源社会保障行政部，部门公开举报投诉电话、网站等渠道进行投诉；2、向人社部门、劳动保障行政
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以补缴职工医保，但具体政策因地而异。需查询当地社保政策，了解补缴条件和流程。若补缴困难或影响退休待遇，建议咨询专业人士。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
经济性裁员时，部分员工享有特殊保护，不能被裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，这些员工包括工伤后丧失劳动能力的、特殊岗位在诊断期的、孕期等女职工、医
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
如果站长拒绝支付工资，您可以通过以下途径维护自己的权益：首先，您可以向当地的劳动局举报或投诉，劳动局会对此进行调查并采取相应的措施。其次，您可以向劳动争议仲裁委
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如您情况描述，如果无故单方解除合同，需要向劳动者支付2N的赔偿金解决。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你没有提出离职而不来，就是旷工的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以选择不续签，但不一定有赔偿。若新公司降低劳动合同条件，你不续签则可要求经济补偿。具体赔偿依据《劳动合同法》第四十六条、四十七条计算，不及时处理可能影响你的权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
