被开除能否得到经济补偿?
更新时间:2011-03-06 18:15:15人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
经济补偿金的法律依据是什么
经济补偿金的法律依据是可以在中华人民共和国劳动合同法中体现。经济补偿金是用人单位与劳动者解除劳动关系,给予劳动者的补偿,对于补偿金是有一定的标准的,一般是按照劳
劳动法
人浏览
用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年,补偿本人二个月的工资。如果工作在一年以下,且没有和劳动者签订合同,劳动者则可以要求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退和开除有什么区别?被开除了还能获得经济补偿金吗?
工作时如果用人单位要解除劳动合同会有两种情况,一种是辞退,一种是开除。那么辞退和开除有什么区别呢?被开除的情况下还能...
合同解除和终止
人浏览
职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金(5个月工资),此外,还应支付生育津贴,生育费用(含:检查费、接生费、手术费、住院费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位没有及时足额支付劳动报酬的,劳动者解除合同享有经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条(二)项规定,用人单位”未及时足额支付劳动报酬的“,劳动者可以书面
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
接受工伤医疗期间的工资按月支付;伤残津贴一次性发放。相关法律:《工伤保险条例》1第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你的问题回复如下:
公司开除是不对的,可以要求赔偿金。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求双倍工资及双倍赔偿。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,看具体情形,若公司辞退,则应支付经济补偿金。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
按公司规章制度处理,如果符合除名条件,不需支付经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是否存在强制调解的情形
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你没有完全履行判决,对方申请就可以强制执行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以去人民法院起诉债务人或向债权人提抗辩
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,调解遵循自愿平等原则,如果你不同意、不接受,可以不接受调解的啊。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询