我们厂有个越南人，能在中国工作吗？越南人没有签证在中国工作。老板有责任吗？而且不知道我们厂是不是黑厂，我们新进来的员工只有一千八一个月，平均5.2元一小时，没有加班费，我要辞工，老板娘不批，
更新时间：2019-09-12 11:21:54人浏览
问题描述：
我们厂有个越南人，能在中国工作吗？越南人没有签证在中国工作。老板有责任吗？而且不知道我们厂是不是黑厂，我们新进来的员工只有一千八一个月，平均5.2元一小时，没有加班费，我要辞工，老板娘不批，说那是说了最少要做半年，说你去跟师傅说，师傅招你们进来的时候怎么说的，反正不批，我要怎么做才能辞到工拿到我的工资
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。
2019-09-12 11:21:54
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加班工资如何计算?有哪些依据?
1、正常工作日延迟职工工作时间的，用人单位要支付给职工不低于工资的1。5倍的工资报酬；
2、休息日加班而且不能补休的，用人单位要支付给职工不低于工资的2倍的工资报酬；
3、法定休假日加班的，用人单位要支付给职工不低于工资3倍的工资报酬。
加班费的基数是正常工作时间的工资，包括待遇、福利、补贴等。
《劳动法》第四十四条规定：
安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
1、正常工作日延迟职工工作时间的，用人单位要支付给职工不低于工资的1。5倍的工资报酬；
2、休息日加班而且不能补休的，用人单位要支付给职工不低于工资的2倍的工资报酬；
3、法定休假日加班的，用人单位要支付给职工不低于工资3倍的工资报酬。
加班费的基数是正常工作时间的工资，包括待遇、福利、补贴等。
《劳动法》第四十四条规定：
安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
2018-07-04 01:07:34
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正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，如在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者的工资用人单位应发至劳动关系解除或者终止之日。故您依法单方解除劳动合同是不会影响劳动期间工资的发放的。如果协商不成，您可以向劳动局投诉或申请仲裁维权。
2017-05-11 22:31:30
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