成都劳动仲裁
更新时间：2016-05-03 17:56:37人浏览
问题描述：
我是3月31日正式离职，因为公司扣3个月的绩效，当时我在职期间，服务绩效一直是偏上，但是因为我离职了，公司的管理层在4月份新增加了一条规定，说是需要达到这个标准才可以拿到绩效，因为我当时在职期间并没有这个规定，所以没有达到，现在5月份下发工资，告知我说需要有这个标准，但是此标准是双重标准，对在职员工来说，在职员工也有很多病没有达到此考核目标，公司让在职员工给一个口头承诺，就可以让在职员工在1、2、3月不算这部分的考核，现在已经将绩效发放，因为发放的时候是没有算这个考核的，所以公司打电话让我将多余的部分退回去，请问我应该怎么办？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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