劳动合同不明白

更新时间:2016-05-03 13:57:21人浏览
问题描述:
我是武汉职业技术学院的应届生,在2015年12月7号入职芝友机电工程有限公司第一梯队,进入第一兵工厂第五期培训两个月,并签订了3年培训协议,现在在这公司工作5个月,想辞职,请问需不需要赔偿违约金?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
杨谦律师
服务地区-湖北武汉
您好,提前30天以书面形式提出即可。如果没有服务期条款或者保密条款是不需要支付违约金的。
2016-05-03 13:38:30
什么叫服务器条款和保密条款?
追问 2016-05-03 13:51:38
您好,这要看了你们的合同才知道是否约定了。而且劳动合同是不能约定违约金的
追答 2016-05-03 14:35:18
邓普云律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
您好!如果是专项培训的话,而且公司有事先约定违约金的话是要赔偿的。
2016-05-03 13:48:24
应届生还没从学校毕业,签这种合同合法吗?
追问 2016-05-03 13:54:11
您现在毕业了吗?
追答 2016-05-04 09:11:32
丁嫣律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984
您好,请问培训协议里有没有约定违约条款?
2016-05-03 13:46:22
有,违约要赔偿培训费用2w元
追问 2016-05-03 13:52:37
王凡律师
服务地区-湖北武汉
请问培训协议是否有约定违约金?一般如果没有服务期条款或者保密条款是不需要支付违约金的
2016-05-03 13:57:21
有,约定违约金2w,培训两个月,2w培训费也太贵了吧?这合同成立吗?
追问 2016-05-03 14:12:13
廖前胜律师
服务地区-湖北武汉
您好,培训协议中约定了培训期,如果违约需要支付一定的赔偿金
2016-05-03 13:32:28
问题在于我是应届生,毕业前必须回学校的,这个三年培训协议都没说有试用期,我现在还没转正,应该算试用期吧?
追问 2016-05-03 13:51:09
您好,那您是否已经参加培训
追答 2016-05-05 09:55:17
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要看过错。。
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