企业没和我签订劳动合同我也没提前打辞职报告，压我一个月工资能给我吗
更新时间：2016-05-07 13:41:16人浏览
问题描述：
企业没和我签订劳动合同我也没提前打辞职报告，压我一个月工资能给我吗
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同提前辞职也有工资
据汪小姐介绍，她12月4日到位于闽江大道武夷国际城11号店的农家乐金山店当服务员，上班后，该店有关负责人没有与她签订劳动合同，没有让她办理“健康证”，仅承诺每月
辞职
人浏览
没有续签劳动合同辞职也要提前30天通知单位
疑点：金女士的女儿在某单位上班，劳动合同期限到今年3月结束，双方没有续签合同。她现在还在那家单位上班，在这种没续签合同的情况下，辞职是不是很方便，还要提前30天
辞职
人浏览
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一般来说，碰到这种情况，可以参照以下方式维权：1、首先同单位协商解决，这样最快；2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
没有签订劳动合同，员工有权随时解除劳动合同。并可以主张双倍工资。如企业拒不支付，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
单位应当与劳动者签订书面劳动合同。如果没有签订劳动合同，员工有权随时解除劳动合同。工资还是应当支付。而且没有签订劳动合同，员工可以主张双倍工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
物业费是物业产权人以及使用人委托物业管理单位，对居住小区内的房屋公共建筑及其设备、公用设施、绿化、卫生、交通、治安和环境等项目进行日常维护、修缮、整治及提供其他
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
合同相对性的突破情形包括代位权和撤销权。代位权指债权人可代位行使债务人权利，撤销权则是债权人可请求撤销债务人影响债权实现的行为。依据《中华人民共和国民法典》相关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
可以不开庭审理，但需符合法定条件。依据《民事诉讼法》，二审法院在特定情形下可不开庭，如案件事实清楚、权利义务关系明确等。若不开庭，法院会依据书面材料进行审理，但
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议及时起诉追讨
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
您好，公证对于买家有保障。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你遇到了什么法律问题？请说明你遇到的法律问题。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，具体情况详细说一下。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
