辞职后单位不给开辞职证明
更新时间：2016-05-03 14:16:53人浏览
问题描述：
我于元月4号提交辞职报告，2月十几号单位电话告知已经批准。但以未交接工作为由迟迟不给我开具辞职证明。并扣押私人护照和几个月工资。现工作已经交接一个月，但仍扣押护照及工资。该怎么办？求助。
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
熊大明律师
盟
服务地区-河南信阳·电话-186-3767-0121
你好，用人单位的行为不合法。可向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁，要求支付工资，返还扣押物品。可添加威信（手机号）
2016-05-02 11:57:41
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司拖着不开离职证明怎么办
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职后，公司拖着不开离职证明是让大家很苦恼的事情。不
劳动争议
人浏览
辞职后劳动合同无需放入档案，有解除劳动合同的证明即可。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不办理离职证明，离职员工怎么办
劳动者提前一个月通知用人单位，解除双方劳动关系。而用人单位不帮劳动者办理离职证明。劳动者应该怎么办？如果用人单位再三拒绝开具离职证明的话，劳动者可以向劳动监察部
人事纠纷
人浏览
1、提交书面辞职报告后一个月走人，但单位不给办手续，可以向当地劳动监察大队投诉。同时你要收集好，你的确提前三十天提交辞职单的证据，比如当时邮寄的记录、或者提交给
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
朋友单位不给辞职申请表，你自己打一份辞职申请书，你根据劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，用人单位的行为不合法。可向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁，要求支付工资，返还扣押物品。可添加威信（手机号）
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
诉讼解决。。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
您好！协商不成的话，是可以申请劳动仲裁的！
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议申请劳动仲裁要求公司配合将社保关系转出，胜诉的案件。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！建议及时保存好证据，及时向运政部门沟通解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以通过诉讼来解决的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
定金在一定条件下可以退还。根据《中华人民共和国民法典》规定，如果因买方自身原因放弃履行合同，定金一般不退还。但如果是卖方违约或双方无法达成一致导致合同未能订立，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以退钱。退费操作包括：1.未参加体检或体检不合格，扣服务费后退费；2.未参加科目一培训或驾校原因未能安排科目二培训，全额退费；3.已完成科目一，因个人原因未参
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
针对无效免责条款，常见处理方式包括修改条款、协商解决或诉诸法律。选择时应考虑合同条款的合理性、双方协商的可能性，以及法律途径的成本和效率，从而做出最符合自身利益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果微商代理拒绝按照约定全额退款，你可以首先尝试与其协商，如果协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，你可以向当地消费者协会投诉或寻求法律援助
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，合同是否有效首先需要看是否符合法律规定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种情况双方可以进行协商处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
