非法解聘劳动关系
更新时间：2016-05-02 12:08:36人浏览
问题描述：
2015年4月我被诊断为冠心病、心绞痛、心功能Ⅲ级，不能从事体力劳动。出院后，公司安排我在门卫上班，其工作职责是清扫清洁区，除草、拖地，清扫厕所等体力劳动，中午还不能休息，我提出此工作我身体状况无法接受，此后公司通知我每天正常考勤上班，一直没有提供劳动岗位，期间只发最低工资，本公司职工的车补、司龄工资、餐补、降温费、取暖费以我待岗为由不给。2016年4月30日给我下发解聘告知书，理由是我待岗十四个月没有工作。期间我每天按时考勤，我想问公司解聘我违法吗？是否可以要求双倍的赔偿？能否让公司补发拖欠我的车补、司龄工资、降温费，取暖费。谢谢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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