4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助75883人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动法对于底薪是有规定的，不得低于当地最低工资标准，而提成由单位和员工自行约定。 《劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2020-07-26 07:55:10
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助76087人 · 响应时间 平均5分钟内
根据《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
2019-05-11 14:46:14
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助53955人 · 响应时间 平均2分钟内
首先，确定双方是否存在劳动关系，若存在按照《劳动合同法》支付相应的报酬。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
2018-04-09 04:05:43
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
最新劳动法关于试用期的规定
最新劳动法关于试用期的规定有：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的，不得超过二个月;最长的试用期不得超过六个月。试用期内劳
劳动法
人浏览
你好，根据劳动法的规定，：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
最新广州最低工资标准是多少
根据我国劳动法的相关法律规定，对于劳动者的劳动保障都是有着最低的工资标准的，而用人单位的工资发放低于最低标准的，是要对其处罚的。那么今天就跟法律快车小编一起来看
最低工资标准
人浏览
劳动法规定最低工资标准计算方法
在劳动法中规定了劳动人员的最低工资标准，这是为了对劳动人员最基本的生活保障基础。往往一般都是有计算标准和方法的，那么，劳动法规定最低工资标准计算方法是怎么样的呢
最低工资标准
人浏览
首先需要申请工伤认定，在康复之后申请劳动能力鉴定判定伤残等级，之后申请工伤待遇审核获取赔偿。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定最低工资标准
核心内容：本文主要由法律快车劳动法小编为你整理劳动法规定的最低工资标准相关知识，以供参考。《劳动法》和原劳动部发布的《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕48
最低工资标准
人浏览
劳动法对于底薪是有规定的，不得低于当地最低工资标准，而提成由单位和员工自行约定。《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。要注意，这里所指的正常劳动，是指劳动者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动工资以劳动合同约定为准，用人单位发放工资不得低于当地最低工资标准。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一般规定的是最低工资，各省及各地级市也有地方标准，加班费可以按最低工资计算。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1210元/月 12元/时
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
2011年是1100元
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
农村医保外地手术报销的常见处理方式包括：1）收集就医凭证，如发票、诊断证明等；2）前往当地医保部门办理报销手续；3）如遇问题，可咨询医保部门或专业律师。选择处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这边可以申请维权
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
公司方面提出解除劳动合同的，可以要求经济补偿金赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。用人单位拒绝上班的，可向劳动监察投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
若学校安排的学习实习计划违反教育法规或损害学生权益，学生可采取以下措施：首先，了解学校规定及教育法规，判断学校行为是否合法；其次，与学校沟通协商，表达诉求并寻求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！ 可以找爱劳动部门处理的的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
我在顺丰快递干了40多天 第一个月新工保障工资是7000 还有4000多工资说不能发放了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要具体计算确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
