员工产假期间未发放工资

更新时间:2016-08-19 14:53:39人浏览
问题描述:
整个劳动纠纷的对象为:我老婆--乙方我老婆公司--甲方1:我老婆从2013年11月与公司签订劳动合同,14年发放了13年的年终奖,15年发放了14年的年终奖,但是16年1月14号请产假后,2月3日发工资未发放年终奖,与其他员工沟通得知仅我老婆未发放年终奖,按照16年发放15年的年终奖来看,15年已经工作了一年,公司可以因为请产假这个原因扣发年终奖么?2:我老婆在请产假后,3月份发放了2月份的工资,但是仅仅只有1000元,目前她的社保都是公司缴纳的武汉最低标准,按照我们自己所了解的,最低武汉的社保标准在孕期拿到的生育津贴都是2500-3000左右一个月的,这种扣发生育津贴是否合理?3:刚刚经历的4月份发放3月份的工资的时候,现在已经不予发放工资了,相当于是1000元的工资都没有了,这个是否合理?4:以上的这些情况都由我的老婆用电话,或者短信的方式给公司领导有过沟通,可是每次打电话的时候,领导全部不接或者挂断,拒绝沟通,这种情况如何处理?5:13年签订的劳动合同已经于15年11月1日后失效了,至今公司也未续签劳动合同,这种情况有补偿么?以上是目前我老婆处在的已经境地,因为宝宝刚出生3个月,要喂奶,很不方便当面去和领导沟通,但是领导拒绝接通电话,这个该如何处理.这些情况是否可以通过法律手段来追回损失,(是否仅仅是损失,没有赔偿?)
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
黄和清律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-133-7785-5815
根据法律的规定,结合你所陈述的案情,公司员工在产假期间,依法应当获得劳动报酬,你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,以维护自己的合法权益。
2016-08-19 14:53:39
怀海燕律师
服务地区-黑龙江大庆
在产假期间是不能辞退员工,劳动合同到期的一般是顺延的,你们这种情况,若跟公司不能沟通的,可以到劳动部门投诉,或者申请劳动仲裁
2016-04-27 17:03:59
请问劳动仲裁是什么样的一个流程,需要准备哪些东西?
追问 2016-04-27 17:18:40
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