合同期内公司辞退员工补偿怎么算
更新时间：2016-04-27 08:05:13人浏览
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合同期内公司辞退员工补偿怎么算
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合同期内辞退员工赔偿多少钱
现在带的公司都大多通过与员工签订劳动合同的方式来进行约束员工的跳槽行为。但是这个劳动合同不只是制约了员工的行为，同时它也是约束了公司的行为。下面就让法律快车小编
辞职
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1、员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金2个月工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等
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具体情况具体分析，例如：劳动者在生病期间被用人单位辞退的，劳动者可以要求用人单位支付其医疗期期间的工资以及违法辞退的赔偿金。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位
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员工没有违反规定被辞退可要求公司支付赔偿金。
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按工龄双倍赔偿
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你好：
根据律师办理的案件情况，你这种情况完全可以依据《劳动合同法》的规定得到解决。
建议委托律师介入，与单位协商或仲裁解决。
合肥 王宇
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公司辞退您的时候，如果没有给您经济补偿，您可以要求公司支付您双倍经济补偿金，即两个月的工资（前1年的月平均工资）。
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您好，结合具体情况判断
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因订立劳动合同争议的解决方式有：劳动者可以先和企业沟通，能和解的就进行和解；协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁；对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼。法律依据：
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你好，建议协商处理
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你好，你可以去医院检查一下如果是因为工作引起的，可以要求公司进行赔偿
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你好，只要你本金还上就没事了
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你好，应该是有违规什么交通事故
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你好，请问事情的详细经过
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