支付培训费违约金,如我单方违约是否要支付培训费，违约金，住宿费？
更新时间：2009-01-17 20:46:33人浏览
问题描述：
我2007年7月毕业，9月到这家单位工作，试用期3个月，安百分之80开资，直到2008年8月28日才与我签订聘用合同。内容如下：
协议书
根据单位工作需要及毕业生的就业要求，为明确单位及毕业生的权利和义务，经协商，签订如下协议：
1，单位如条件允许，尽量为毕业生安排住宿。
2，单位须在毕业生取得执业资格后为其办理入编手续。
3，毕业生试用期3月内按档案工资的百分之80标准开资，试用期满后按档案工资开资。
4毕业生应遵守单位的劳动纪律和规章制度，自觉接收单位的检查和监督，否则按单位相关规定处罚。
5毕业生取得执业资格后续在单位工作2年以上（2009年5月开始计算），否则退还单位所付出的各种培训费（每年10000元）及住宿费每月50元。
6毕业生聘用期间安心工作，服从领导，否则单位有权辞退。
7以上协议双方签字后生效。
协议中并未明确写出办理入编的时间？我在单位期间，单位并未派遣我出外受训，只是在内部安排人员指导，这也算培训吗？？
我想问问：像这种情况，如果我要辞职，是否需要支付培训费，住宿费。。。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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