我于3月7日应聘上班，过7天试用期签订一年劳动合同，4月20日单位以不能胜任工作辞退，也没提前通知，请问能得到什么补偿
更新时间：2016-04-24 21:21:15人浏览
问题描述：
我于3月7日应聘上班，过7天试用期签订一年劳动合同，4月20日单位以不能胜任工作辞退，也没提前通知，请问能得到什么补偿
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
上班4个月未签劳动合同突然被辞退 员工申请仲裁
29日，福建省奋安不绣钢有限公司两名员工向本报投诉，她们在该公司工作了三四个月后被辞退，工作期间没有签订劳动合同。奋安公司相关人员向记者承认他们违法用工。29日
劳动争议案例
人浏览
单位口头通知辞退劳动者，协商不一致给劳动者放假的话，劳动者有权拒绝，要求用人单位安排工作岗位，在劳动者书面要求安排岗位，仍然不安排的情况下，视为用人单位违法解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞退员工需要通知吗
试用期内辞退员工需要通知吗？根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除
劳动法
人浏览
劳动者不能胜任工作被辞退，单位给补偿吗?
胜任,劳动者,工作,不能,单位,劳动合同劳动者不能胜任工作被辞退，单位给补偿吗?根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任
劳动合同知识
人浏览
具体情况具体分析，如果用人单位以“不能胜任工作”为由解除与劳动者劳动合同，从法定条件来看要过三关：第一，证明两次不能胜任工作的事实；第二，证明经过培训或者调整工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工调换工作岗位，视所签劳动合同的具体内容，选择是否需要变更劳动合同。《劳动合同法》规定了应当具备的条款，也规定了，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。辞职是可以有工资的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，要看公司的辞退理由是否成立，不过都需要支付一定的经济补偿，因为你工作时间还是较短，可多发一个月工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工作不满一年提前辞退，可补发1个月的经济补偿金
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求补偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果公司无证据证明你的情况属于可辞退的，涉嫌违法解除劳动合同，需要依法承担二倍经济补偿金的赔偿金。协商不成的可向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
个人和私人企业签署聘用合同是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无论是企业还是个体经济组织，与劳动者建立劳动关系时，都应当签订劳动合同。这不仅保障了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司拖欠工资，可以向当地的劳动行政部门举报、投诉；向企业的调解委员会等调解组织申请调解；向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者与单位协商解决等。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不给工资的处理办法如下：最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队；劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁；等等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向民政局申请
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳动者被迫离职，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，若是因为交通事故伤害被撞上，需要看是否有主要责任人，若有的话可以认定为工伤，但要进行工伤认定确认。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：KTV以服装费的名义收取财物是违反劳动合同法的行为，可以要求KTV退还该费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种情况你可以试试。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
