入职时公司要求员工签字放弃缴纳社保,公司补偿200元现金作社保已经每月包含在工资里头,这样合法吗

更新时间:2016-04-20 20:19:08人浏览
问题描述:
公司这样的行为拒绝帮员工补缴社保合法吗地区:广西-柳州时间:2016-04-2018:36:53我是超市的员工营业员,正常上班一天8小时,每月休息4天而不是8天,现在店面突然几天就搬货关闭了,去找公司要求补缴一年多以来的社保和相关经济补偿金,但公司以当初入职是是签订的劳务合同而不是劳动合同,入职时公司要求员工签字放弃缴纳社保,公司补偿200元现金作社保已经每月包含在工资里头,拒绝补缴社保和不给以闭店相关补偿金,超时加班费也没得发过,我工作了1年4个月,现在我的总工资是1400元+100元绩效奖+200元其它什么都没有了,这样的合同合法有效吗??我该怎么办???最主要的是可以主张补缴社保或给以经济补偿吗?跪求律师们
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-广西南宁
去劳动监察部门投诉。
2016-04-20 20:12:11
郭庆涛律师
服务地区-广西南宁
这样的合同当然是无效的,即便员工签字放弃缴纳社保也不能免除用人单位缴纳社保的义务。但这种情况下,用人单位补缴社保的时候员工要退还公司额外支付的200元现金补贴。 另外关于加班费的问题,要举证证明加班的事实存在才行,解除劳动关系的经济补偿你们可以要求单位支付
2016-04-20 20:19:08
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