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公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗
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你好，你描述的情况按以往案例是可以走法律程序的
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旷工扣工资，旷一扣二，还是旷一扣三，超过当天的部分都是对职工的经济处罚。目前，对企业有无对职工罚款权，实践中是由争议的。一部分人认为《企业职工奖惩条例》废止，企
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一般说来，用人单位拖欠就业者工资有两种情况：⑴．用人单位遇到了人力不能抗拒的灾害等原因，或者确实生产经营困难、资金周转困难，不能按时发放工资。在这种情况下，用人
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公司克扣工资，劳动者可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动
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违法的，工资必须支付。
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你好。用人单位不能克扣工人工资，请到劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁申请。
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你好，可起诉处理
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可以去劳动局投诉
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您好！建议和单位协商
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下班时在单位楼梯摔伤一般不算工伤。因为已经下班，不在工作时间，且下楼梯也不属于工作场所内的收尾性工作。工伤通常指在生产劳动或工作中负伤，此种情况不符合工伤认定条
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你好，请询问社保部门
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你好，误工费工地应当逐月支付的。
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如果是拖欠工资的话可以申请劳动争议仲裁的法律援助，免收律师费
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