在公司工作了八个月,2015年8月6号入职,2016年4月6日离职,公司没和我签订劳动合同,在4月6日离职当天被告知离职工资要两个月后发,属于违法了吗,如果去劳动仲裁举报,公司能双倍工资赔偿

更新时间:2016-04-08 10:50:14人浏览
问题描述:
在公司工作了八个月,2015年8月6号入职,2016年4月6日离职,公司没和我签订劳动合同,在4月6日离职当天被告知离职工资要两个月后发,属于违法了吗,如果去劳动仲裁举报,公司能双倍工资赔偿?拖欠工资的部分有补偿?有没有好的建议
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李训玉律师
服务地区-江苏南京
公司不签订劳动合同违法,可以要求支付双倍工资。离职的,一般公司应当在离职之日起两个工作日内结清工资。
2016-04-08 10:19:52
公司讲20号发工资,拿到手会晚两天,我3月1号提出口头申请离职,没批,3月26再一次口头申请同意了,4月6号办理离职手续,被告告知两月发,我去劳动局举报,三月能正常拿到?
追问 2016-04-08 10:44:16
如果投诉解决不了,可以申请劳动仲裁。
追答 2016-04-08 11:29:26
潘超律师
服务地区-江苏南京
可收集证据,申请劳动仲裁,要求单位支付未签合同双倍工资,经济补偿金,补缴社保等
2016-04-08 10:50:14
法律快车律师团队律师
服务地区-江苏南京
您好,协商不成,可以申请劳动仲裁。
2016-04-08 10:31:07
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