被单位经济性裁员
更新时间：2016-04-07 09:47:10人浏览
问题描述：
朋友在某单位工作18年，无固定期合同，被单位经济性裁员，此次裁减的多为无固定期员工，而留下固定期合同的年轻人，10年前还患有重疾，单位就以n倍上年度平均收入来进行赔偿，请问她可以怎么维权？另外，补偿标准可以按公司的平均工资作为基数吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
丁嫣律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984
您好，单位裁员应当优先留用与单位签订无固定期限劳动合同的人员，单位裁员违法。赔偿数额需要看赔偿的项目及名义。
2016-04-07 09:47:10
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