这样做是否违法?

更新时间:2011-02-24 10:14:48人浏览
问题描述:
我去年与一家公司签订了两年的劳动合同,但是英语教师的职位,现在公司不需要英语教师,要把我们转为行政等其他岗位,我不想再继续做了,而且合同上说如果离职,最后一个月的工资要扣除,最后一个月的保险要自己交,还要交培训费,公司在我们上岗前确实给了我们培训,但是并不针对英语老师的专业培训。 请问我可以提交离职申请后直接走吗?这样违法吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-江苏南京
1、你可以提前30天向公司递交辞职信,满30天后即可离开。 2、单位无权扣除你的工资,另外未缴社会保险的,可向当地的劳动局投诉;社保中心不能补缴的,可提起仲裁,向单位要求赔偿损失。
2011-02-24 10:14:48
黄伟松律师
服务地区-江苏南京
解除劳动合同,须提前一个月通知。 如果履行了提前通知义务,则公司不应扣工资,同时需为你支付保险。 如果培训只是入职培训,你无须承担培训费用。
2011-02-24 10:03:29
徐永英律师
服务地区-湖北孝感
你可同公司协商解除劳动合同。
2011-02-24 09:57:56
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