我年前在上班时间在单位门口发生车祸,交通责任认定对方全责。在对方全险并赔付我的情况下,单位则以肇事方已赔付为由拒绝承担我的误工费。并在我因事故伤害休养期间却被单位通知辞退我,请问我该怎么做?

更新时间:2016-03-30 12:35:02人浏览
问题描述:
我年前在上班时间在单位门口发生车祸,交通责任认定对方全责。在对方全险并赔付我的情况下,单位则以肇事方已赔付为由拒绝承担我的误工费。并在我因事故伤害休养期间却被单位通知辞退我,请问我该怎么做?这种做法对吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
于新峰律师
服务地区-河北石家庄
事故发生时在单位门口外,若单位派外出办事为工伤,若擅自外出为脱岗;在单位门口内,若在工作场所因工作原因、从事与工作有关的预备性和收尾性工作、因履行工作职责为工伤。若认定为工伤,则可以交通事故与工伤双重赔偿,在停工留薪期内不得解除劳动合同。
2016-03-30 10:51:35
冉令涛律师 咨询我
服务地区-河北石家庄·电话-139-3384-4800
如果事故中已赔偿误工费,单位不赔偿是合法的,但辞退是不合法的
2016-03-30 12:35:02
王林律师 咨询我
服务地区-河北保定·电话-134-6327-0151
你好,单位行为违法,可以申请劳动仲裁解决
2016-03-30 11:30:18
张世坤律师
服务地区-河北石家庄
误工费仅能支付一份,若单位未扣发,则交通事故不应赔付
2016-03-30 11:09:06
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