公司降职降薪，但没有辞退并书面让人事部（微信拍照）通知了上班时间，请问这种情况该怎么办？劳动仲裁可以吗？不去上班会不会以旷工辞退
更新时间：2016-03-28 20:41:27人浏览
问题描述：
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
以调岗不合理为由拒绝上班是旷工吗？
由于调岗往往涉及员工的切身利益，譬如薪酬标准，所以往往会受到员工的抵制，有的是明确表示拒绝，在单位态度也比较强硬的情况下，一些职工最常见的做法就是“以调岗不合理
考核管理
人浏览
可以申请劳动仲裁的。公司单方面降职不降薪的，也属于单位单方变更劳动合同内容，如果职工不同意的，即构成违约，属于《劳动争议调解仲裁法》第二条所规定的因履行、变更、
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗降薪员工拒岗旷工 能否解除劳动合同？
【劳动争议案例】李某是一家加工企业的生产主管，月薪六千元。后该企业将其调整到设备部门担任管理员，月薪四千五百元，公司理由是双方的劳动合同和公司的规章制度中均约定
劳动合同争议
人浏览
1，根据我国《劳动合同法》第25条的规定：用人单位只有与劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同约定的内容;2，用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因)，直
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
有没有签订劳动合同？降薪是不合理的吗，可以要求经济补偿金，公司在哪里
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》允许当劳动者不胜任工作时，用人单位可以对其进行培训或调整岗位，但同时《劳动合同法》又规定变更合同应当协商一致。这似乎是个矛盾的地方，也是令用人单位非常
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调整岗位与辞退是不同的法律概念，二者不能等同。但公司调整岗位不合法的，可以申请仲裁。虽然工作内容属于劳动合同的必备条款，变更岗位一般应当协商一致，但按《劳动合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
是可以的，，
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
继续上班。。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
若无正当理由，可以申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
婚宴交了定金在一定条件下可以退的，不用打12315。退还定金的情形主要是指收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
您好，这个需要对具体情况加以分析。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
租车，是民事合同关系，收押金，按租赁合同约定为依据，符合条件的就应该退还租金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
车子不过户协议书内容如下：1、甲方于年月日购买的车冀号（发动机号，车辆识别代号），由乙方自愿以多少价款购买，在签订本协议之时，一次性付给甲方；2、乙方付给甲方购
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同效力分析
根据你的描述，你在签订了合同之后出现了躯体症状，包括抑郁症和手颤抖。但是，这并不意味着合同就会失效。合同的效力主要取决于以下几个因素：
合同主体
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，要看具体什么样的合同。
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
