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工伤案例
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因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的可以认定为工伤，但如果根据第十四条第六款：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客
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属于工伤，向当地人社局申请工伤认定工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时
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《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作
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因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的可以认定为工伤，但如果根据第十四条第六款：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客
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只有在工作时间在工作地点因工作原因受伤才可以认定为工伤。
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你好，向劳动局投诉的。
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您好，可以申请工伤认定，
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不属于工亡。
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如果院领导未经你同意就调岗，这通常违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。首先，你可以与院领导进行沟通，明确表达你的不同意和理由。如果沟通无果，你可以向医
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员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，要求单位补缴社保费用。如果单位拒绝履行补缴义务，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位承担补缴责任。如果仲裁结果仍无法得
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您应保留辞退通知、解除合同的证明和同事证言等证据。这些证据对于维护您的权益至关重要。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人需对自己提出的主张提供证据，
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你好，具体是什么情况呢，支付出去多少费用
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