离职前最后一个月的社保公司给我交的那部分全从我工资里扣了
更新时间：2018-04-13 01:28:08人浏览
问题描述：
我一月底向公司提出辞职。二月底走的。但二月的社保什么的连同公司给我交的那一部分全从我这个月工资里扣了。劳动法是这样吗？？
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-湖北武汉
您好！您提前一个月书面通知单位离职，您的离职程序是合法的。单位扣除工资以及不缴纳二月份社保的行为不合法。您可以向单位所在地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁部门仲裁。
2016-03-22 10:22:35
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邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
您好！这是不合法的，因为您提前一个月通知单位离职时符合正当程序的，法律是允许的。扣工资是违法的，建议您投诉到劳动监察大队和申请劳动仲裁。
2016-03-22 11:18:56
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杜红涛律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-181-6230-6498
您好！这不符合劳动法规定，交接工作期间视同正常上班，工资和社保都由公司支付，可以申请劳动仲裁。
2016-03-22 17:20:45
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已帮助177175人 · 响应时间 平均2分钟内
1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金; 2、法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”（2）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2018-04-13 01:28:08
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劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助187655人 · 响应时间 平均3分钟内
单位没有签订劳动合同确定工资标准的，按照同工同酬支付工资，克扣工资的，可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
2017-12-23 14:21:11
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已帮助164569人 · 响应时间 平均2分钟内
在劳动合同中，用人单位按照有关规定可以从劳动者工资中代扣下列款项:
(一)劳动者应当缴纳的个人所得税;
(二)劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金;
(三)人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费;
(四)法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。
(一)劳动者应当缴纳的个人所得税;
(二)劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金;
(三)人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费;
(四)法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。
2016-09-26 16:32:34
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