我在单位签的是无固定合同单位裁员应该怎么补偿
更新时间：2016-03-22 15:59:47人浏览
问题描述：
我在单位签的是无固定合同单位裁员应该怎么补偿
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
无固定期限合同被辞退如何补偿
如果与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同被辞退的话，是需要对劳动者进行一定数额的补偿的。所以下面是法律快车小编为大家带来无固定期限合同被辞退如何补偿的相关知识
无固定期限劳动合同
人浏览
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定期限劳动合同被裁员如何赔偿
为了能更好地维护自己的合法权益，劳动者了解一些关于劳动合同法的法律知识是十分有必要的，那什么是无固定期限劳动合同？订立无固定期限劳动合同的情形有哪些？无固定期限
劳动合同
人浏览
无固定期限劳动合同的解除
我们知道，无固定期限劳动合同相对来说是更有利于保护劳动者的合法权益，因此用人单位一般来说不会与劳动者签订无固定期限劳动合同，但是也存在签订无固定劳动合同期限的情
劳动法
人浏览
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定期限劳动合同没有合同终止期，在履行无固定期限劳动合同期间，除非一方或双方当事人解除劳动合同，劳动合同不会自动终止。且由于签订无固定期限劳动合同的劳动者大多
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如用人单位涉嫌非法辞退，建议您向劳动部门申请仲裁，要求用人单位对您承担非法辞退的经济补偿，必要时可以委托律师介入处理，以最大程度委会您的合法权益。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
补偿金一年一个月工资
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
单位应当根据具体情况支付经济补偿金或者赔偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司履行了经济裁员程序，就按照工龄来补偿，每满一年补偿一个月工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以起诉主张维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
租房合同里水电费可以写明：1、水电费的承担；2、水电费的收费标准；3、水电费的支付方式和期限；4、延期支付的违约责任；5、结算方式等。《中华人民共和国民法典》第
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
合同金额写错了，如果双方都认可的话，合同依然是有效的，但是更好的办法是协商修改合同。修改合同的签订必须是当事人双方的真实意思表示，而错误的合同显然不是双方或一方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对合同当事人而言，合同上加盖合同专用章，表明双方当事人对订立合同的要约、承诺阶段的完成和对双方权利、义务的最终确认，从而确定了合同经当事人双方协商而成立，并对当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
是否能解除由冻结机关决定。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
根据你描述的情况，根据相关法律及司法解释是明显违反公平原因的，双方可以协商，协商不成，可以向法院起诉主张您的权益
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
请提供一下合同，我需要根据合同内容判断。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
