我在某房地产开发销售部当置业顾问，工作4个月，怀孕三个月，当时签了劳动合同，公司当时强行辞退员工，当时说的原因是公司人太多，准备辞退两人，就把新来的我和同事辞退了，是3月1号辞退的，说的之前

更新时间：2018-01-14 08:21:33人浏览

问题描述：

我在某房地产开发销售部当置业顾问，工作4个月，怀孕三个月，当时签了劳动合同，公司当时强行辞退员工，当时说的原因是公司人太多，准备辞退两人，就把新来的我和同事辞退了，是3月1号辞退的，说的之前卖的房子提成是不发的，但我们是15号发工资，等到16号那天我打电话问工资怎么没发，那边的人说，要签一个自愿离职凭证才可以发工资，这是不是违反了劳动法？当时记得签劳动合同时有产假，我现在要不要去签字？谢谢。

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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李浩律师

盟

服务地区-河南许昌·电话-138-3903-0316

你们之间的纠纷属于劳动争议，劳动争议发生后，当事人可以和单位协商解决，如果协商不成建议你搜集相关的证据证明，可以走法律途径。希望我的解答对你有所帮助，敬请采纳！建议您考虑委托律师提供专业的法律帮助，便于避免您的法律风险和经济损失，以此来最大限度的维护您的合法权益。

2016-03-17 21:59:10

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梁静飞律师

盟

服务地区-河南郑州·电话-153-3371-7115

您好，可以申请劳动仲裁维护自己的权益，希望我的回答能帮助到您。

2016-03-17 11:47:15

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产假是女职工在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育的产假不能少于90天”，只对女职工产假的期限作出了最低限制，但并没有上限的限制。实践中，各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的计划生育政策，对符合政策的女职工给予奖励性的产假，女职工实际享有到的产假可能高于90天。

2018-01-14 08:21:33

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劳动者要辞职，不需要理由，只要符合规定辞职就行，试用期内只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同关系，试用期外，需提前一个月以书面的方式提交辞职报告就可以解除劳动合同关系，参照《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2016-12-09 19:18:29