温州企业女职工享受带薪休产假的条件
更新时间：2016-03-15 09:57:47人浏览
问题描述：
本人在公司去年9月份开始交的五险，今年4月份的预产期，公司是说不能享受生育津贴，理由是没交满一年。我想知道的是公司这种做法合理吗？我是否可以正常享受带薪休假？或者如果产后继续交满一年可以再补领生育津贴吗？如果都不行，公司是否应该支付产假期间的基本工资给我？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
流产的女职工享有产假吗
流产的女职工享有产假的，并且休假的时间长短与怀孕的时间长短有关，未满4个月流产的享受15天产假；怀孕满4个月流产的享受42天产假。产假期间发放的工资应当改发生育
劳动法
人浏览
①妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。（此条强调了自然流产和宫外孕这种不可抗力）②怀孕三个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工休产假的待遇
女职工的孕期、产期和哺乳期都是有特别的劳动保护的。其中女职工产假期间，都有哪些待遇？女职工在产假期间，根据当地计划生育条例的相关规定休对应的产假，产假期间可以由
妇女劳动权益
人浏览
企业女职工产假可以休多长时间？
《劳动法》第62条规定：女职工生育享受不少于90天的产假。《女职工劳动保护规定》第8条规定女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎
女职工劳动保护
人浏览
我国规定：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工休产假问题
女职工A某被一家公司录用。双方签定劳动合同期限为4年。签定合同的第3年A某开始休产假。原公司合同规定：女职工符合计划生育规定生育的，产假为56天。A某没有按照公
女职工劳动保护
人浏览
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
只要存在劳动关系，女职工生育即享有产假权利。国务院《女职工劳动保护特别规定》适用于所有存在劳动关系的女职工，并不区分是试用期还是正式期，没有工作年限的要求，没有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，生育保险，需要缴纳满一年方可以享受。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
最多98天的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
具体咨询你的单位。（广州南沙律师）
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职老板不放人，远攻可以和老板协商；协商不成，向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁要求赔偿
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
考虑劳动仲裁处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
学校强制实习，尤其是学校强制安排实习单位的行为属于违法行为。学校要求学生去实习，是双方自愿的选择，而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议也是学校和用人单位签
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：暑假工不给工资，如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不缴纳社保解除劳动合同后，可以要求赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者按照第三十八条的规定解除劳动合同，用人单位应当给予经济补偿。经济补偿按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工一直在一个企业连续20多年工龄，满50多周岁，但是社保未缴满15年，被终止合同，能要求补偿。注意保留被终止合同的证据。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，我们这边可以帮你的。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
