工资涨了工作时间也相对涨了，合理吗？

更新时间：2011-02-16 14:09:05人浏览

问题描述：

去年我与公司谈好了月工资，可是公司的工资要以月工资/27.5来计算日工资，每月根据休假天数（周日+法定节假日+公司安排休假）来计算满勤天数，超过满勤的天数就以加班来计算，加班工资=日工资*1.12倍，今年公司给员工的基本工资上加了200元，相对的工作时间也被加长了，一个月30天满勤，加班满8个小时算一天，加班工资按照日工资来计算，公司还取消了法定节假日（除春节外），只是说春节放假10天，都给与补贴（日工资*10），请问，这样是否合理？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

李建成律师

服务地区-北京北京

不合理

2011-02-16 14:09:05

田洪涛律师

服务地区-北京北京

每日不得超过八小时，一周不得超过四十四小时。

2011-02-16 11:51:48

法律快车律师团队律师

服务地区-江苏无锡

不合理！

2011-02-16 11:41:14

法律快车律师团队律师

服务地区-江苏无锡

劳动法规定工作时间每日不得超过八小时，一周不得超过四十四小时。法定节假日应当休假，不能休假也不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之三百的工资。每日加班不得超过一小时，特殊原因不得超过三小时，每周加班时间不得超过三十六小时。安排延长时间工作的，支付不低于工资百分之一百五的工资。

2011-02-16 11:35:15

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