公司压一个月工资不发，我现在没做了，也没有走正常的离职手续。这比工资还拿的到吗
更新时间：2016-03-11 19:56:27人浏览
问题描述：
公司压一个月工资不发，我现在没做了，也没有走正常的离职手续。这比工资还拿的到吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法律分析：如果该用人单位拒绝支付工资，可以去当地人力资源和社会保障局的劳动监察投诉，要求支付工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
什么依据。具体表述一下吧
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：1，劳动合同签订之后三方就业协议就没有效了。2，三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议搜集相关证据通过诉讼解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
未毕业签的试用期劳动合同存在法律风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同。如未签订，劳动者有权要求支付双倍工资。若超过一年仍未签订
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权获得及时足额的劳动报酬。即便工作不满一年或一个月，只要劳动者履行了劳动合同中的义务，用人单位就应支付工资。否
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司以效益不好为由不支付去年的年终奖，这可能不合法。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应依法自主确定工资分配方式和工资水平，但不能违法扣除劳动者的年终
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，具体合同是怎么约定的？l
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
