在广州工作了五年多,没签合同,现在想辞职了,能得经济补偿金,或者双倍工资吗
更新时间:2016-03-05 22:28:48人浏览
问题描述:
在广州工作了五年多,没签合同,现在想辞职了,能得经济补偿金,或者双倍工资吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者在试用期被辞退,有经济补偿金吗?
企业和劳动者签订试用期合同,约定试用期三个月。未满三个月,企业认为劳动者不适合工作为由,解除双方劳动关系,并未支付经济补偿金。那么公司是否需要支付劳动者经济补偿
辞退
人浏览
根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。合法解除劳动合同时,用人单位应当一次性付
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
未签合同辞退员工补双倍工资及经济补偿金
未签合同辞退员工补双倍工资及经济补偿金案情回放:2007年5月17日,赵女士入职沈阳某物业公司工作,并被派到沈阳市档案馆做面点师,月工资800元。双方未签订劳动
工资
人浏览
主动辞职,能否要求单位支付经济补偿金
[裁判要旨]《劳动合同法》中的经济补偿金又称“资遣费”,其法律性质为对受解雇职工之“离职补贴”。适用的法律前题是因归责于雇主之事由使职工被迫辞职,“资遣费”之性
劳动合同知识
人浏览
没有签订合同,说明用工方违反法律规定,劳动者可随时宣布辞职,并要求用工方支付经济补偿。《劳动合同法》相关规定:第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求单位补缴社保
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以向劳动局投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
除了实习的第一个月,其余工作时间可以要求双倍工资
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,单位不能扣你的工资还有你可以得到双倍工资的赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
租车公司起诉您可能是因违章未处理且不退押金。依据《民法典》规定,不履行合同义务需承担违约责任。如不及时处理违章并协商退押金,可能面临法律纠纷和信用受损等严重后果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体金额多少可以通过起诉或者非诉处理
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
需要根据双方签订的合同以及根据实际履行情况,如对方导致合同无法继续履行或存在违约情况,可以起诉,主张解除合同并退还款项以及支付违约金等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好你的法律问题解决了吗
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
你好,正常办理离职申请就好了啊d
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
签订了培训协议违约需要赔钱,违约金不得超过该用人单位为你支付的培训费;违反保密义务和竞业限制造成用人单位损失的,承担赔偿责任,用人单位可以要求继续履行义务。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
订金是可以退的,一般情况下,交付的订金视为预付款,在交易成功时,订金充当货款,在交易失败时,订金应全额返还,收受订金的一方即使违约,仍应承担返还订金的义务。没签
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据签订的合同约定进行处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询