已与用人单位解除劳动合同,才发现前几个月单位没有缴纳五险,后几个月有交,虽已辞职,能否要求用人单位补交前几个月的五险
更新时间:2016-03-02 09:08:13人浏览
问题描述:
已与用人单位解除劳动合同,才发现前几个月单位没有缴纳五险,后几个月有交,虽已辞职,能否要求用人单位补交前几个月的五险
2位律师解答
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您好,可以去劳动局投诉的
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可以申请劳动仲裁,需要帮助可以联系!
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劳动者和用人单位存在劳动合同解除纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。比如:用人单位工作拖欠工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳
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签订劳动合同必须交保险吗?《社会保险法》规定确立了劳动关系,签订了劳动合同,用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保,当遇到社保核查时,用人单位
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1、试用期不得擅自延长。因此公司擅自延长你的试用期到半年的行为违法。2、合同到期后双方为事实劳动关系,双方均可以随时解除,不需要提前通知。因此公司的做法不违法。
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《劳动合同法》明确规定,劳动者与用人单位建立劳动关系就应该签订劳动合同,试用期包含在劳动期限内。求职者对于这种试用期期间不签合同,没有明确劳动报酬的行为,劳动法
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您好,可以先协商沟通处理,不成,再由第三方(如调解委员会)调解解决。
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你好,你可以解除劳动合同。
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您好,先要确定骨折是否属于工伤,需要到专业机构鉴定,根据鉴定等级确定赔偿数额
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定,如果公司拖欠工资,您可以要求公司支付额外的赔偿金。具体来说,如果公司未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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去当地的劳动争议仲裁委员会申请。申请人是劳动者的,应携带本人身份证明并提交复印件。有委托代理人的,还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的,
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未签订合同,可主张双倍工资,由于缴纳社保,可主张经济补偿金。
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您好,发生工伤事故的,先申报工伤事故认定,根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以通过法律
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