劳动合同中未明确劳动者工资!是否是无效合同?
更新时间:2016-02-22 16:16:32人浏览
问题描述:
劳动合同中未明确劳动者工资!是否是无效合同?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期合同是否是劳动合同?是否有效?
小李应聘到某公司工作,在到单位报到时,人事经理说,按规定先要试用,试用合格再签劳动合同,并拿出一份试用期合同要他签,小李来信问这试用期合同是否是劳动合同,它是否
试用期
人浏览
传真收到的合同如果有双方的签字确认,就是一份具有法律效力的合同。虽然传真收到的合同不是合同原本,但是传真也属于有效的书面形式合同,传真送达对方签收的时候合同就开
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,合同内容合法就有效
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。(一)有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第二十七条规定:劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。这一规定明确了部分无效劳动合同的效力。在现实生活中,除了主体不适格的情况
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、单位应该跟你在签订正式的劳动合同,三方协议大多为为了学校统计就业率使用的,不能代替正式的劳动合同。劳动者一入职就应签订劳动合同,无论是否在试用期。2、如果你
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同当然生效
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
在实际履行中劳动者未对用人单位支付的标准提出异议,劳动合同有效
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
仍然有效。。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以和对方协商解决。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体什么案件或情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
具体看贷款合同所约定的内容
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
交房违约金的处理方式主要有两种:一是按天数以已付款利息支付;二是按合同约定的比例计算。选择时应考虑合同具体条款、实际损失及双方协商情况。若合同无明确约定,可参照
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
你好,要看具体情况才能确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议你们先行协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,现在处理到哪一步了?我看看你的合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有正规经营手续就是不合法的,被抓到会罚款或者视当地政策处理
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询