我是派遣员工，现在怀孕了，用人单位要把我退回劳务公司，合法吗，我应该怎么样维权？公司给了我三个方案，1.调岗，但是必须我同意后才告知调到哪里工作2.不支付工资保险让我全部自己交3.解除
更新时间：2016-02-22 15:28:26人浏览
问题描述：
请问，我是派遣员工，现在怀孕了，用人单位要把我退回劳务公司，合法吗，我应该怎么样维权？公司给了我三个方案，1.调岗，但是必须我同意后才告知调到哪里工作2.不支付工资保险让我全部自己交3.解除协议赔偿我去年的平均工资，这三个我都没有同意，还是继续来上班，现在不知道该怎么办！
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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陈锐律师
盟
服务地区-江苏南京·电话-139-5197-3487
一、了解劳务派遣协议内容，以备可能的仲裁；
二、与劳务公司协商另行派遣新单位，前提是不低于现用工单位提供的薪资待遇。
2016-02-19 17:08:41
服务地区-江苏南京
第1个方案，应该先告诉你调到哪里？才符合劳动合同法，然后决定之；
2，保险是国家强制性规定；
3，因此而解除合同，应双陪赔偿。
因为你是劳务派遗员工，公司与你不存在劳动合同，你是与派遗单位发生法律上的劳动合同关系的。所以对公司的约束有限。
2016-02-22 15:28:26
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一、了解劳务派遣协议内容，以备可能的仲裁；
二、与劳务公司协商另行派遣新单位，前提是不低于现用工单位提供的薪资待遇。
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