劳动合同法2015全文
更新时间：2016-02-17 21:01:10人浏览
问题描述：
您好，我有问题想咨询，是这样的：以前我每个月的工资都是底工资3500元（扣除保险后）+提成，但是公司有一天突然说工资制度要改革，现在变成2500+绩效考核提成，但是当时没有下达书面文件，当时口头找我们员工谈，我们都不同意，然后公司就说那他们就强制执行，所以一月份他就给我们发2500，现在我们也没有签工资条，美领工资，找公司负责人谈，他们不予理睬。请问这个事情要怎么处理
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-云南昆明
你好，是否签有劳动合同，劳动合同上的薪资是多少？如果没有劳动合同或者劳动合同上的薪资比3500低，那么建议你先到人力资源与社会保障局找劳动监察大队投诉，由劳动监察大队出面调解，如果调解无果的可能你就要考虑是否还要能忍受2500的工资了，到最后若拿定主意不愿再干下去，就要到劳动人事争议仲裁委进行仲裁也就是走司法程序来维权了。
2016-02-17 14:51:55
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