因工作中和同事发生争吵，向领导反应，领导不管还要扣一个月奖金合理吗？
更新时间：2016-12-09 06:16:36人浏览
问题描述：
因工作中和同事发生争吵，向领导反应，领导不管还要扣一个月奖金合理吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
与领导发生争执被辞退是违法吗？
核心提示：小莉因业务方面一些小事与公司经理意见不同争吵几句，小莉本想打算第二天上班道歉，没曾想到第二天上班发现桌子上放了一张解除劳动合同证明书。这令小莉意想不到
争议新知
人浏览
《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因工资扣除发生的劳资争议
[案情简介]1997年，某制鞋厂因准备不足、抢占市场失利，以及错误地估计了当年的流行趋势，而使其设计的凉鞋滞销。该厂因资金周转困难，奖金已停发2个月，工资发放也
劳动合同争议
人浏览
劳动法没有规定旷工一天扣几天工资。旷工是严重违纪行为，如何扣发工资，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期，国企曾经有扣一罚一的做法，扣一
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期离职扣薪金违法
核心内容：根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》的规定，用人单位安排员工每天工作应不超过八小时，每周不超过四十小时，每周至少休息一天，工作时间延长的，应支
劳动报酬
人浏览
依据我国劳动法的规定，我国实行的是每周工作五天，每天工作八小时的工作制度，用人单位在法定时间外要求劳动者工作的，属于加班的情形，要支付相应的加班费，有下列情形之
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动局投诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
违法。。。。。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
本人在国外,身份证到期怎么更换?
本人在国外，身份证到期可以委托家人代办。委托家人代办存在限制条件，各省市规定不一样，可以咨询当地公安机关。已申领过二代证及指纹信息录入的，在外期间居民身份证丢失
刑法
人浏览
你好，单位不得无故克扣奖金。但是有规章制度规定除外。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 单位属于违法行为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
盗窃刑事立案标准一般为1000至3000元。依据相关司法解释，盗窃公私财物价值在此范围内的被认定为“数额较大”，构成盗窃罪。若不及时处理，犯罪嫌疑人可能继续作案
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
自杀行为是有可能扰乱到社会公共秩序的。如果行为人扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，或者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
强行占有他人房产构成非法侵入住宅罪。根据《中华人民共和国刑法》规定，非法侵入他人住宅的，处三年以下有期徒刑或拘役。如不及时处理，侵权者可能面临刑事处罚，同时被侵
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
刑事拘留37天后无罪释放可以要求赔偿吗
刑事拘留37天后无罪释放不可以要求赔偿。法律规定，依照刑事诉讼法规定的条件和程序对公民采取拘留措施，但是拘留时间超过刑事诉讼法规定的时限，其后决定撤销案件的可以
刑法
人浏览
法律分析：偷看别人洗澡目前我国法律对这种偷窥行为尚无明确界定，是否违法，主要看其事态的发展。如对方已口头或书面直接向他人宣扬其看到的别人私生活，就构成侵权行为，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
由实际所在单位承担
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
强制执行之后款几年之后还完原告提交撤诉申请现恢复征信但是诉讼费是原告交的现在原告找我要诉讼费不给会有事
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
非法拘禁罪请律师的收费参考：法律咨询，基准收费标准为300元/次；代理申诉和控告，基准收费标准为4000元/件；担任被告人的辩护人或自诉人、被害人的诉讼代理人基
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
中国刑法规定，过失致人重伤罪的，一般会处以三年以下有期徒刑或拘役，具体量刑依据案件的具体情形来予以确定。过失致人重伤罪是过失造成他人身体重伤的行为。按中国刑法属
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
