上市公司年底绩效考核，第四季度完成指标，但是公司还以ABCD评级（领导打分），打D的话全年绩效打5折,包括前面3个季度拿到的绩效工资，算下来年底不但拿不到第四季度的绩效工资和前9月的预留20
更新时间：2017-02-18 20:52:50人浏览
问题描述：
上市公司年底绩效考核，第四季度完成指标，但是公司还以ABCD评级（领导打分），打D的话全年绩效打5折,包括前面3个季度拿到的绩效工资，算下来年底不但拿不到第四季度的绩效工资和前9月的预留20%的绩效工资，还要在工资中倒扣钱，想想也不合法，大过年的，现在还在职，我该如何维护我自己的权益
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
2017-02-18 20:52:50
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根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁
2016-11-07 15:22:32
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