4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-重庆重庆
1、《工资总额规定》工资总额包括奖金（既包括年终奖），但并不是必须支付的。
2、如果公司规章制度或劳动合同有关于年终奖的约定，且劳动者达到约定的标准（即完成既定工作任务），年终奖即为工资组成部分，理应支付。
3、如果没有任何约定（包括年终奖或工作任务），但是公司给其他职工发了年终奖，按照同工同酬原则，可以参照同部门同岗位的同事的待遇要求支付。如果公司未给其他职工发年终奖，那么也就没有。
2011-01-26 11:00:07
服务地区-重庆重庆
1、《工资总额规定》工资总额包括奖金（既包括年终奖），但并不是必须支付的。
2、如果公司规章制度或劳动合同有关于年终奖的约定，且劳动者达到约定的标准（即完成既定工作任务），年终奖即为工资组成部分，理应支付。
3、如果没有任何约定（包括年终奖或工作任务），但是公司给其他职工发了年终奖，按照同工同酬原则，可以参照同部门同岗位的同事的待遇要求支付。如果公司未给其他职工发年终奖，那么也就没有。
2011-01-26 10:57:26
服务地区-重庆重庆
1、《工资总额规定》工资总额包括奖金（既包括年终奖），但并不是必须支付的。
2、如果公司规章制度或劳动合同有关于年终奖的约定，且劳动者达到约定的标准（即完成既定工作任务），年终奖即为工资组成部分，理应支付。
3、如果没有任何约定（包括年终奖或工作任务），但是公司给其他职工发了年终奖，按照同工同酬原则，可以参照同部门同岗位的同事的待遇要求支付。如果公司未给其他职工发年终奖，那么也就没有。
2011-01-26 10:56:58
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