2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如何对不合格员工调岗、辞退?
1、法律依据《劳动法>若干条文的说明》，不能胜任工作是指不能按要求完成劳动合同种约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量，用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者
员工手册
人浏览
非常规开除《中国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（用人单位有违法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工业务考试不合格 员工被辞退违法
员工业务考试不合格员工被辞退违法边女士在单位组织的业务考试中未能通过，待岗两年后，最终被单位以考试不合格不能适应岗位需求为由除名。为此，边女士向兰州市劳动仲裁委
劳动仲裁争议
人浏览
如何对不合格员工调岗、辞退
如何对不合格员工调岗、辞退1、法律依据《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，
解雇裁员
人浏览
如果被辞退是因为用人单位的原因，用人单位需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退，用人单位应该支付劳动者工资。除了工资之外，单位解雇是否有补偿，分以下三种情况：1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
首先，用人单位无故辞退员工是违法的，应当向劳动者支付赔偿金。其次，离职前工资应当在解除劳动关系当天一次性支付离职实际出勤天数工资，如存在克扣、拖欠工资之情形，可
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动者处于孕期,产期,哺乳期,用人单位不得辞退劳动者.就以上述情况,如果双方协商不成,可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁.
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！提前一个月通知离职。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要符合劳动合同法的规定。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
宝宝办理医保卡通常需要身份证、户口本、出生证明等资料。医保卡是为保障公民在生病时获得基本医疗救助而设立的，因此需要核实宝宝的身份和家庭成员关系。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：单位不买社保的后果为:1.社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款;2.社保机构对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位有权直接罚款;3.员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，八级伤残为11个月的本人工资,
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
休一个月病假和几天病假在性质上都是因健康问题而请假，但病假时长会影响工资待遇。根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》，病假期间用人单位应支付不低
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如此产生劳动争议，可以进行劳动仲裁。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
向当地社会保障部门进行咨询。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
赔偿是指个体或者团体在其行为过程中，损害了他人或者集体的利益的，应当以现金，实物等物质方式给予受害一方的赔付。补偿是指个体或者团体在行为过程中，得到他人的帮助并
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
