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签订无固定期限合同的主动权在你方，只要你提出，单位必须签订。解除合同你至少可获得15个月工资的补偿金。
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问题含糊!
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怎么的？
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存在劳动关系。具体操作上：1）若已签订书面劳动合同，则依据合同约定维护双方权益；2）若未签订，应尽快与工厂协商补签，并明确工作内容、薪酬等条款；3）若工厂不配合
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您好！针对公司放假问题，具体操作如下：首先，确认公司放假政策是否符合国家规定；其次，与公司人事或管理层沟通，了解放假安排的原因；最后，根据实际情况选择是否向劳动
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是需要办理公证的！
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