工作5年后辞职应有怎样的经济赔偿
更新时间:2016-02-01 21:23:33人浏览
问题描述:
我于2010年6月进入一家大型超市做理货员,在工作期间经常加班,从未休过双休日和法定节假日,也没有支付过相应的年休假工资报酬和休息日的工资报酬。2014年签过一份为期三年的合同,并附签了一份自愿放弃社会保险的协议。现因不满领导乱罚款而辞职,应有怎样的经济赔偿。辞职原因:因为今天要加班,本来是下午一点钟下班,在下班前经理发了一个微信说卖不够五万不让下班,我没有微信不知道,大概一点十分打卡下班回家吃饭,四点钟上班的时候听同事说经理又发了一个微信要罚我们五十元钱,但领导当天没吭声,第二天中午开会时主管说让我们交五十元钱的罚款,不交钱立马走人,我听到后非常气愤,一天已经工作了十几个小时。凭什么再罚我们五十元钱,就是走人也不能交罚款,于当日签下辞职单。依据《社会保险费征缴暂行条例》第十二条,《中华人民共和国劳动法》第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。我可以要求公司给我补缴社会保险吗?依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条(三)和《职工带薪年休假条例》,第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条,第四十四条(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。我可以按照这个标准索要我的加班费吗?如果申请仲裁需要什么证据?我上下班都有打卡记录,不过由公司保管,还有银行代发工资单,这些可以作为证据吗?
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2016-02-01 21:23:33
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