公司放假孕妇合法吗,公司给孕妇放假合法吗？

更新时间：2015-02-13 07:30:29人浏览

问题描述：

晚上好！我在珠海一家外资企业工作，进公司时，公司规定要服务满二年才可以享受产假，可现在服务满二年，可刚怀孕三个月，就给我下了休假通知书，休假期间工资发放标准：第一个月：按原工资标准的70%发放，第二个月：按珠海最低工资标准发放；从第三个月起：按珠海市最低工资标准的80%发放。另我是属公司的技术人员：报关及报检员，我们部门有四个报关及报检员，其他人员都没有安排休假，我想请教一下，公司这样做合法吗？我应为何维护自己的权益。谢谢！！！

5位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁，撤销公司的休假通知，恢复你的工作岗位和提供相关法定产假等待遇。

2008-12-30 23:14:50

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产假是女职工在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育的产假不能少于90天”，只对女职工产假的期限作出了最低限制，但并没有上限的限制。实践中，各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的计划生育政策，对符合政策的女职工给予奖励性的产假，女职工实际享有到的产假可能高于90天。

2015-02-13 07:30:29

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产假工资规定如下：
第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：
1、生育津贴；
2、生育的医疗费用；
3、计划生育的医疗费用；
4、国家和本市规定的其他费用。
上述费用均有生育保险基金支付。
值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资。
生育津贴计算方法：
生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。
生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。
第二种：用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

2014-10-30 08:50:32

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最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。但最低工资标准不包括以下内容：延长工作时间工资，即加班工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。养老保险、医保等各种保险和住房公积金等属于国家规定的应发给劳动者的福利，最低工资标准包括这些福利的个人缴纳部分，但单位应缴纳的部分不能计入最低工资标准之内。

2012-11-07 10:24:36

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公司的做法合法。

2008-12-31 22:18:20