本人1994年进入一企业,企业在2008年才给缴的社保,本人在劳动关系存系其间申请了劳动仲裁要求企业补缴1994年到2007年间的社保,而仲裁委以时间长过时效为由不予支持,这种说法是否正确,

更新时间:2016-01-27 18:38:36人浏览
问题描述:
本人1994年进入一企业,企业在2008年才给缴的社保,本人在劳动关系存系其间申请了劳动仲裁要求企业补缴1994年到2007年间的社保,而仲裁委以时间长过时效为由不予支持,这种说法是否正确,而具查阅相关规定对于社保补缴的请求不应受时效限制。另外企业对本人在工作期间的星期天,法定节假日和晚上加班的打卡记录删除掉,而本人提交的工资条有显示加班星期天,晚上加班的工资情况,这种情况下,仲裁委是否有责任对于双方不同的记录进行核查?而之前该企业说其和劳动部门有关系,在仲裁时仲裁委只相信该企业伪造的证据时怎么办?请给予解答。谢谢
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王常青律师
服务地区-福建福州
不服仲裁就向法院起诉
2016-01-27 18:10:35
对于企业伪造一些证据的情况该怎么办?该谁来核查?谢谢!
追问 2016-01-27 18:48:30
你可向人社局投诉,法律问题还是委托律师处理的好
追答 2016-01-27 18:52:17
陈奇斌律师 咨询我
服务地区-福建厦门·电话-137-2089-0151
可以委托律师介入
2016-01-27 18:38:36
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