劳动法之产假工资
更新时间:2016-01-27 07:16:04人浏览
问题描述:
请问产假工资只是基本工资吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
产假98天,另按各地规定延长产假;产假期间,停发工资改发生育津贴。一、关于产假根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工产假98天,其中包括产前15天。难
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如有这种情况发生,你要与其他一同被拖欠工资的工友们一起,搜集和保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证据,派代表到当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉,请他们帮助你们
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、按《女职工劳动保护特别规定》女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。2、晚
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,产假休完了,再休息后期请假就没有工资了。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工产假及其产假工资:
根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。难产的,增加
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
问劳动旁听席。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!
一般由公司给你们办理生育保险!生育时由保阴部门发放保险金!如没有办理,就应当按正常上班工资发放!包括各项补贴,但不应包含加班工资!
北京律师祝永根
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:举报用童工是依照当地的有关规定来确定有没有奖励的,国家没有统一规定,在发现使用童工过后要积极的向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:受工伤了首先要进行工伤认定,认定为工伤后进行劳动能力鉴定。工伤认定和劳动能力鉴定书拿到后与单位协商赔偿事宜,用人单位不主动赔偿,那就要进入劳动仲裁程序
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期间用人单位不给工资的,劳动者协商索要不成的,可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬;劳动报酬低于当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我国《劳动法》规定,劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以去公司所在地(看是哪个区)的劳动监察大队投诉反映。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
打官司律师费是否要先交由当事人和律师协商确定,法律对此没有明确的规定实践中,律师费可以约定签订委托代理合同时支付,也可以选择案件办理完毕之后支付,还可以选择先交
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您这边做工伤认定了吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,必须支付工资。不付工资的话,可以找劳动监察大队解决。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询