2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者突然离职，工资还要结算吗
劳动者与用人单位签订劳动合同之后，劳动者突然离职了，公司怎么应对这种情况？劳动者突然离职了，公司是否还需要算工资给离职的劳动者？就上述问题，法律快车小编为您一一
解除劳动合同
人浏览
有工资的，你工作那个月还是有工资的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
年底辞职还有年终奖吗？
据介绍，李小姐2009年10月进入某贸易公司工作，双方签订劳动合同，公司每月都会扣10%的绩效工资到年终发放，同时根据工作年限有一定数额的年终奖金。2010年1
工资福利
人浏览
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
无论何时解除劳动关系，辞工都应当支付工资。如果用人单位仍拒付工资，可以向当地劳动局申请仲裁，不仅追讨应付的工资，还可能主张应付金额的50%-100%赔偿金
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一、劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以采取以下办法：1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律没有规定，辞职后用工单位还要扣压一个月工资的问题。依据相关法律规定单位不但不能扣你的钱，还要给你补偿金。否则你就可以向当地劳动部门进行投诉。法律依据：《劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者按规定辞职，用人单位应该正常结算工资。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法，可向当地劳动监察举报
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
人民法院所作的判决书、裁定书、调解书具有强制履行力，确定履行义务的当事人必须履行。一方拒绝履行的，另一方可向人民法院申请强制执行。经人民法院通知后仍不履行的，人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据判决是否可以执行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
追讨债务可以向法院提起诉讼，在法院判决生效后再申请法院进行强制执行。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，关于担保，首先要确定担保方式，比如提供担保人，你需要先找好担保人，或者担保物，或者可以担保人和担保物的相结合的混合担保。如果要提供人的担保，你可以与担保人
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，都可以，一般法院的调解会出具相应的判决和裁定，具有强制执行力；人民调解委员会的调解会出具调解书，如果有一方不履行，另一方也可以凭该调解书申请法院确认后，具
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一般不会坐牢。这种情况属于借钱不还，如果债权人向法院起诉以后债务人仍不偿还，债权人有权向法院申请强制执行，法院会查封拍卖债务人的财产以及银行账户，同时将债务人列
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
户口本上写未婚，想办理离婚手续，需要当事人出具书面情况说明，在婚姻登记机关审核无误之后，可以办理离婚手续。当事人声明的婚姻状况与户口簿“婚姻状况”内容不一致的，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询