律师好，我在用人单位工作七年，但是和派遣公司签的两年合同，现在还有半年到期，派遣让我解除合同，也没提前告知，请问我能得到什么赔偿
更新时间：2016-01-14 20:19:15人浏览
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律师好，我在用人单位工作七年，但是和派遣公司签的两年合同，现在还有半年到期，派遣让我解除合同，也没提前告知，请问我能得到什么赔偿
3位律师解答
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尚冰冰律师
盟
服务地区-辽宁锦州·电话-156-4068-6444
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。。。。。。。。
2016-01-14 20:19:15
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刘宝文律师
盟
服务地区-辽宁沈阳·电话-155-0248-6665
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2016-01-14 11:57:34
服务地区-辽宁沈阳
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2016-01-14 11:48:42
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第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资
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还是起诉。。。。
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12个月的赔偿金（违法解除合同双倍支付补偿金），失业保险金等。可以直接联系律师解决。
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公司领导打员工应根据企业内部管理制度解决。如企业内部管理制度违反有关法律法规，若违规者对处理不服，可向有关部门提出仲裁。公司领导打员工，可以直接报警解决，由公安
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