公司项目解散,公司应如何操作

更新时间:2016-01-14 06:49:28人浏览
问题描述:
我公司的一个项目部门解散,公司考虑先给员工调整岗位,同时工资也会随着岗位走而降低了。如果员工不同意,可以直接解除合同,赔偿经济补偿金。这样做是合法的吧,具体操作应该如何
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王海骥律师
服务地区-江苏苏州
如果属于经济性裁员,要通知工会和劳动局,如果只涉及个别员工,需先协商调岗,协商不能的,按n+1标准支付经济补偿金。
2016-01-13 12:43:27
非 经济性,公司内的一个项目,因客户要求解散。公司需提前一个通知,只需要N的经济补偿金就可以了吧!
追问 2016-01-13 13:49:32
陈黎律师
服务地区-江苏苏州
要具体了解情况,苏州各区可来电或来所咨询。
2016-01-14 06:49:28
翟照安律师
服务地区-江苏苏州
你好,强行解除合同支付补偿金是不合理的,最好就是能够提前与员工沟通,达成一致的意见。
2016-01-13 11:35:45
不是强行解除,主要是解散的岗位为工程师,公司没有与之相近的岗位,其他岗位工资肯定要随着岗位价值而定,相对工资肯定降低。如员工不同意,原合同已经无法履行,同时调岗主要是项目与盈利必须解散导致的。
追问 2016-01-13 12:18:27
提前一个月告知员工,员工不同意就要支付其补偿金。
追答 2016-01-14 11:07:03
胡雪峰律师
服务地区-江苏宿迁
可以要求的。
2016-01-13 11:35:06
正规合法的操作流程是?
追问 2016-01-13 12:19:19
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