未签订劳动合同的辞职问题。
更新时间：2016-01-12 14:02:58人浏览
问题描述：
未签订劳动合同的，只在面试通过时收到一封入职通知邮件，邮件中说“试用期3个月，合格后给予转正与签订劳动合同“。到现在为止在这里做了快5个月了，试用期早过了，没也没跟我聊转正的事，也没有签劳动合同，可是从第四个月起发我的工资是按转正工资发减去社保后的数发的，另外，工作期间公司陆续出台规章制度要求转正后要提前30天提离职申请，可我没签订合同，我应该遵守这些制度吗？现在我提出离职，需要等多久才能离开？如果我想月尾走，刚好工作满5个月，那转正的这两个月扣的社保的钱（只是公司先在工资里扣了，据了解是还没开始买的）需要补偿我吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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