如此更换“东家” 对吗?应如何应对?

更新时间:2011-01-15 17:54:28人浏览
问题描述:
我是某国企在2005年招用的市场化用工,至2008年劳动法实施后,和单位签订过一年临时用工合同后再无补签过,而且在这6年从没有缴纳过“三金”。2011年1月初开始,公司突然按照上级部门指示要将类似我一样的用工人员全部转到某劳务公司从新签订劳动合同缴纳“三金”。上述做法是否合法,我要如何应对?谢谢
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王林律师
服务地区-陕西榆林
你好!这不合法,建议你向劳动局举报,这样处理起来快些!请评价,谢谢
2011-01-15 17:54:28
杜凯律师
服务地区-陕西渭南
有不合法之处,建议协商处理
2011-01-14 19:54:01
张华律师
服务地区-陕西榆林
6年没交的社保可以申请劳动仲裁,让原单位补交。
2011-01-12 14:56:48
李建成律师
服务地区-北京北京
不合法,向劳动监察部门投诉
2011-01-12 14:34:20
鲁雅琼律师
服务地区-陕西西安
不合法,这是变相的派遣用工。
2011-01-12 14:07:10
华战勇律师
服务地区-陕西西安
新的仲裁法中关于一年的申请时效的规定,无形中限制了劳动者只能对企业最近一年的劳动不法行为提出仲裁申请,之前企业的若干年的不法行为就被默认为合法了,劳动者无法追究企业之前的违法行为了,这样对劳动者是一种不公平的。
2011-01-12 14:01:21
杨鹏岗律师
服务地区-陕西西安
公司的做法不合法。 可以向劳动局举报。
2011-01-12 13:13:20
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