公司调岗员工不同意未到新岗位工作但坚持到公司，公司以旷工为由辞退员工，申请仲裁不支持赔偿金该怎么办？
更新时间：2016-02-21 19:14:01人浏览
问题描述：
我在一家企业工作8年半了，8.12爆炸我受到惊吓造成心律失常-窦性心率过速，休假了1个多月，回来上班公司要给我从进出口、采购员职位（已签订无固定期限劳动合同并明确岗位和工资）调到品质部成品检验岗，属于下调，且跟原来的工作没有任何相关性，公司做出此决定未与我协商，要求马上执行，我拒绝了调岗，并积极与公司协商，人事告诉我没空，最后在开发区工会的指引下我找到公司工会说明了调岗的事情并希望能调回原岗，而后公司开会结果把调岗的岗位更换了名称，叫品质工程师，这个岗位我们公司根本没有，问其职责告诉我上岗自然就知道了，这样看似平级调动，公司这样做的目的就是让调岗变得相对合理。因为原岗位已安排其他员工来做，我每天上班但未参与实际劳动，一直在上网、打电话寻求解决办法，期间公司给予各种处分，到最后以旷工三日以上把我辞退，没有给任何补偿金。我提起仲裁，等了很久的结果却是个坏结果。仲裁认为我请假时间较长公司安排其他员工做我的职位并无不妥，给我的调岗属于平级调动，工资、福利待遇不变，本次调整属于企业正常工作调整。说我虽然每天出勤但未参加实际劳动构成旷工。公司以我旷工为由辞退我并不构成违法解除，不支持赔偿金和少发的工资。请问：如果我起诉的话胜诉的几率大么？我应该在庭审的时候注重讲哪一点呢？非常感谢。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司单方面要求降职调岗是违法的，如公司单方解除劳动合同，你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的，你可以要求解除劳动合同并要求支付补偿金。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。注：【单方解除劳动合同.即时解除劳动合同】 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2016-02-21 19:14:01
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