没到合同时间，公司不让辞了，不给工资，怎么办？
更新时间：2016-01-08 13:48:36人浏览
问题描述：
没到合同时间，公司不让辞了，不给工资，怎么办？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
杜红涛律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-181-6230-6498
你好，正式员工提前30天提出书面辞职通知，30天后即可离职，如果此时用人单位还不支付工资的，则可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
2016-01-07 13:02:13
咨询我
程智华律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
您好！您有权辞职，公司也无权不给工资，您可以先与公司协商解决，如果不行，应该先申请劳动仲裁，不能解决才能起诉，谢谢！
2016-01-07 15:11:32
咨询我
邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
您好，正式员工提前30天提出书面辞职通知，30天后即可离职。您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
2016-01-07 13:41:42
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不管是否是职工主动辞职，在正常的工作时间内，单位都应该支付工资。如果不支付的，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但是，在申请劳动仲裁时，职工应该提交双方
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉举
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
提前一个月书面申请，到期就可以走。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！公司违法，协商不成，申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
你好，正式员工提前30天提出书面辞职通知，30天后即可离职，如果此时用人单位还不支付工资的，则可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可免费申请劳动仲裁，要求补发工资，补缴保险，经济赔偿等等，详细可免费电话咨询
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
在合同加盟纠纷起诉时，除了确定管辖法院，还需注意以下法律事项：首先，确保起诉状内容完整、准确，包括原被告信息、诉讼请求、事实和理由等；其次，准备相关证据材料，如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
定金收据在法律上主要作为买卖双方交易定金交付的凭证，证明定金已支付及双方之间的定金合同关系。在发生纠纷时，定金收据可作为重要证据，支持守约方主张定金罚则或要求返
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
出现租赁合同纠纷，需视具体情况处理，例如：到期不还汽车，属于合同违约，租车的人要承担相应的违约责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
免责条款需满足一定条件才有效，包括当事人具备民事行为能力、真实意思表示、符合法律法规等。若涉及人身损害或故意、重大过失导致的财产损失，该免责条款将无效。依据《民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
你好，具体什么事情呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解约后又发起签约的合法性取决于具体情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的解除和重新签订应遵守法律规定。如果解约过程合法且双方协商一致，重新发起签
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要根据具体案件情况
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，要看具体案情判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
